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4 possibilités de développer les aptitudes au Leadership Eclairé
Initiation courte, parcours dirigeant.e.s ou Top Manager inter ou sur-mesure en intra, séminaires thématiques à la carte

Séance d’initiation au
Leadership Eclairé

Session courte en individuel ou en équipe pour renforcer son leadership

 

Une invitation à la découverte de son Leadership pour mieux se connaître et identifier ses aptitudes à développer

Une progression en 3 étapes :

▪ Test de Leadership et Intelligence Emotionnelle EQI2. ▪ Séance d’équicoaching ▪ Bilan coaching

 

Demander le programme

Parcours Dirigeant.e.s ou
Top Managers Eclairés

Adhésion Premium au Cercle des Dirigeant.e.s ou Top Managers Eclairés

 

Un parcours complet en inter ou intra pour expérimenter et acquérir toutes les composantes du leader éclairé

Un accompagnement sur une année comprenant : ▪ Les Rencontres Codev ▪ Les Séminaires Expérientiels ▪ Du coaching individuel

 

Demander les programmes

Parcours Leader Eclairé

sur-mesure en intra 

Nos parcours peuvent-être totalement adaptés à votre entreprise et vos besoins...

 

Nos consultants sont à votre écoute pour développer un programme spécifique pour votre CODIR par exemple

Un contenu sur-mesure

▪ Test de Leadership ▪ Séminaires expérientiels au choix ▪Coaching individuel ou Codéveloppement

 

En savoir plus

Séminaires thématiques
à la carte

Inscription à des

modules indépendants en inter ou intra

 

Des séminaires autour d’une technique ou d’une approche spécifique

Un programme de découverte d’une des nouvelles pratiques en matières de leadership éclairé intégrant un test ou bilan coaching

 

Voir les séminaires

révélez toutes vos dimensions de leader en développant de nouvelles aptitudes et vos capacités à transformer.

Intégrez un Cercle de Dirigeants Eclairés ou un Cercle de Top Managers Eclairés pour associer formation et coaching de dirigeants ou managers

Deux Cercles spécifiques aux parcours adaptés aux attentes des dirigeants ou top managers pour apprendre à diriger dans la complexité.

Le Parcours Dirigeants Eclairés

Le programme global de développement personnel et de compétences pour révéler son leadership.

Les temps forts des parcours s’échelonnent sur l’année et se composent de  :

-journées de séminaires  Expérientiels entre pairs pour VIVRE,
-d’accompagnements individuels pour COMPRENDRE
-et de rencontres de co-développement pour AGIR.

Le Parcours Top Managers Eclairés

Le programme d’intégration de l’ensemble des composantes humaines et organisationnelles du manager du futur.

Les parcours
premium

Des séminaires Expérientiels

L’approche de la Fabrique est de donner les clés structurantes d’ancrage dans le réel pour faire face à la complexité sans être déstabilisé. L’expérience est le point d’entrée de toute acquisition de connaissances et d’aptitudes.

La démarche consiste donc à expérimenter, assimiler, capitaliser et transmettre. Les Séminaires Expérientiels sont un cheminement non linéaire pour revoir son mindset, développer de nouvelles aptitudes, nourrir sa vision à partir de son vécu empirique.

Des Rencontres CODEV

Une dynamique d’intelligence collective qui complète et enrichit le parcours personnel. Les membres d’un Cercle des Dirigeants ou Managers Eclairés se retrouvent  entre pairs pour partager leur expérience.
Chacun profite de l’apport du groupe pour co-construire sa vision et sa pratique du management au cours de rencontres animées par un coach modérateur et facilitateur.

Un Accompagnement Individuel

Cet accompagnement personnalisé par un coach apporte du recul par rapport à l’expérience vécue, de la hauteur pour saisir les enjeux et de la profondeur pour assimiler durablement les acquis.
Il donne une feuille de route pour continuer le travail de développement personnel et la mise en oeuvre dans le cadre professionnel. Pour plus d’efficacité, ce suivi s’effectue à distance entre les Séminaires Expérientiels et les Rencontres Codev qui se déroulent en présentiel.

Compétences
activées

Se developper

Tolérence
au stress

Regard
sur soi

Conscience
émotionnelle

Flexibilité

Expression des
émotions

Indépendance

Donner son temps

Vision globale

Ambition partagée

Balance

Responsabilité

Générosité

Ouverture

Se connecter aux autres

Humilité

Expressivité

Développement
de l'équipe

Vitalité

Communauté

Affirmation
de soi

Être leader d'équipe

Vision

Direction

Co-création

Parrainage

Responsabilisation

Harmonie