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NOTRE MODÈLE

La spirale dynamique

"Les problèmes auxquels nous sommes confrontés ne peuvent être résolus au niveau et avec la façon de penser qui les a engendrés." - Albert Einstein

 

Clare Graves, professeur de psychologie américain, va dès 1980 théoriser “The Levels of Existence”; une cartographie de la complexité humaine et de son évolution. Ses travaux repris par Don Beck et Christopher C. Cowan en 1996 renomment les travaux de Graves comme étant la Spirale Dynamique. Ce modèle est un cheminement de la pensée et des valeurs humaines en fonction de la condition cérébrale et de l’évolution de l’individu. Il nous rend compte des 8 différents niveaux d’existences qui cohabitent aujourd’hui.

 

Si la Spirale Dynamique a été conçue à l’échelle de l’humanité, elle donne un point d’ancrage dans la compréhension de la culture et de l’innovation managériale (télétravail, co-développement, management libéré, intelligence collective,…) grâce au 6 des 8 niveaux d'existence qui présentent 6 modèles de leaderships et de culture managériale différents.

 

 

- La culture de votre entreprise vous permet-elle d'attirer et de fidéliser les talents ?

 

- La culture culture actuelle de votre entreprise facilite-t-elle la réussite du déploiement de votre stratégie et l'atteinte de vos objectifs ? Est-elle adaptée aux évolutions futures de votre organisation ?

 

- Quelles sont les transformations culturelles et de Leadership à mettre en oeuvre pour y parvenir ? Comment les déployer ?

 

Nous utilisons le référentiel de la Spirale Dynamique et des outils de mesure "validés scientifiquement par Don Beck" pour diagnostiquer la culture de votre entreprise. 

Nos diagnostics de transformation du leadership s'appuient sur la spirale dynamique. Nous pouvons également dévoiler le modèle lors d'une conférence en entreprise.

 

Le leadership éclairé

La synergie de la présence, du sens et de la puissance.

Un leadership authentique et équilibré pour faire face aux enjeux actuels.

Notre modèle de leadership nouvelle génération (inspiré à la fois de notre expérience en accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants et des travaux de réflexions menés par Denis Cocquet, coach partenaire historique de la Fabrique des Leaders Éclairés), s’appuie sur trois dimensions du leadership (la puissance, le sens et la présence), qui, lorsqu’elles sont combinées, font naître un leadership éclairé.

Les 3 piliers du Leadership Éclairé

L'esprit, le corps et le coeur.

On n’améliore pas sa vision en voyant mieux mais en écoutant plus.

On n'écoute pas plus en améliorant son audition mais en gagnant en présence.

Un Leader Eclairé est un homme qui affine son écoute et densifie sa présence.