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“L’enjeu de la chenille n’est pas d’apprendre à courir… c’est de devenir un papillon.”

Le leadership éclairé

La synergie de la présence, du sens et de la puissance

Ce dont le leadership a besoin, aujourd’hui plus que jamais, est de retrouver un équilibre.

A la Fabrique des Leaders Éclairés, accompagner les dirigeants  à trouver cet équilibre est au coeur de notre mission. Notre modèle de leadership nouvelle génération (inspiré à la fois de notre expérience en accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants et des travaux de réflexions menées par Denis Cocquet, coach partenaire historique de la Fabrique des Leaders Éclairés), s’appuie sur trois dimensions du leadership (la puissance, le sens et la présence), qui, lorsqu’elles sont combinées, font naître un leadership éclairé.

Les 3 piliers du Leadership Éclairé

  • Le leadership de présence

 

La présence conduit l’individu à aligner qui il est avec ce qu’il vit et ce qu’il fait.

Une fois relié à soi, le leader développe sa capacité à se relier à l’autre et à son environnement. En effet, pour identifier les signaux faibles, le leader a besoin de s’entourer, d’écouter ses équipes et de recevoir leurs propositions et leurs critiques.

La présence tisse le lien entre les parties prenantes de l’entreprise en replaçant la communication au centre des priorités et en impulsant une relation de confiance et de bienveillance.

  • Le leadership de sens
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Le sens engage l’équipe en donnant une raison d’être à l’entreprise. Le leader animé par le sens joue le rôle d’une boussole montrant une direction et guidant l’action de ses équipes. Sa capacité à discerner et inspirer rassemble les parties prenantes de l’entreprise autour d’une finalité collective et commune.

  • Le leadership de puissance
  •  

La puissance insuffle l’énergie pour engager physiquement ses équipes et  pour leur donner l’impulsion d’agir. Elle doit être bien dosée pour embarquer l’autre sans chercher à le dominer, car une emprise trop forte épuise le leader et fait naître de la méfiance au sein de l’équipe.

Les 9 aptitudes du Leadership Eclairé 

Chaque pilier du leadership éclairé repose sur trois aptitudes dont l’acquisition est au coeur de nos programmes.

1. Leadership de Présence

 

  • 1. Écouter son ressenti et son intuition
  • 2. S’ancrer dans le moment présent
  • 3. Aimer l’autre

2. Leadership de sens

 

    • 4. Discerner et acquérir une vision globale
    • 5. Orienter la mission.
    • 6. Eclairer ses équipes

3. Leadership de Puissance

  •  
  • 7. Projeter dans l’avenir
  • 8. Embarquer par son énergie
  • 9. Transformer sa vision en action