NOTRE MISSION

Nous voulons créer un laboratoire de réflexion et d'initiative pour analyser les enjeux environnementaux, économiques et sociétaux et faire émerger des solutions concrètes. Nous souhaitons réunir toutes les parties prenantes autour d’une même table, car en formant une synergie de réflexion, nous verrons apparaître des leviers d’actions.

Nous avons à cœur de proposer plusieurs voies afin de permettre à chaque partie prenante de choisir un modèle responsable et compatible avec son activité.

NOUS PARTAGEONS LA CONVICTION QUE :

• Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs indispensables pour impulser et conduire ces transformations dans leurs entreprises et permettre à la société toute entière d’en bénéficier.
• Les entrepreneurs et les dirigeants ont la responsabilité entrepreneuriale de lever les freins et de créer les conditions favorables pour accompagner la nouvelle génération dans son mouvement de refonte de l’entreprise et du vivre ensemble.
• Les transformations collectives naissent des transformations individuelles, et ces dernières nécessitent un changement d’état d’esprit.
• Les changements grandissent dans un environnement d’écoute et de dialogue; elles s’enlisent dans l’imposition d’un modèle dogmatique.
• Les bénéfices des évolutions seront le fruit d’une convergence entre l’effet colibri des initiatives locales et la mobilisation des forces régionales (Europe, Asie, Afrique, Amérique du Nord, etc.)

NOTRE MOUVEMENT VISE À :

• Faire évoluer le modèle social pour réduire la fracture sociale.


• Créer un modèle économique vertueux à fort impact écologique et social.


• Façonner des modes de gouvernances capables d’accompagner la transition durable en tenant compte de l’équilibre des 3 piliers (personnes, planète, profits).


• Replacer l’humain au centre de la relation au travail.


• Repenser la place des nouvelles technologies dans l’écologie humaine.

NOUS CROYONS QU'IL S'AGIT DE :

• Explorer les nouvelles voies du Leadership pour engager les transformations nécessaires.


• Redéfinir le rôle des dirigeants d’entreprises pour faire face à ces enjeux.


• Repenser un modèle d’entreprise pour intégrer les attentes des nouvelles générations.

NOTRE MODE D'ACTION

NOS 6 THÉMATIQUES DE RÉFLEXION

1. 
   
   
   
   • QUE DOIT ETRE  L’ENTREPRISE DE DEMAIN ET SES DIRIGEANTS POUR REPONDRE AUX ASPIRATIONS DES NOUVELLES GENERATIONS TOUT EN RETABLISSANT LES EQUILIBRES PEOPLE PLANET PROFIT.
   
   
   • 1 - Comment réduire la fracture sociale et renforcer le lien social dans un principe d’équité, dans l’entreprise et son éco-système.
   
   
   • 2- Dans quelle direction et avec quel impact sur la stratégie des entreprises la responsabilité sociale doit-elle s’engager pour répondre au mieux aux attentes des jeunes générations tout en respectant celles de toutes les parties prenantes ? Comment y parvenir ?
   
   
   • 3 - Comment définir un nouveau cadre de fonctionnement – cadre contractuel et modèle managérial – entre les salariés et les entreprises qui puisse répondre aux nouvelles attentes et préserver le lien social.
   
   
   • 4 -  Nouvelles technologies. Comment définir au sein des entreprises un usage (et une gouvernance) des nouvelles technologies qui préserve la place des personnes (au mieux l’intérêt de chaque partie prenante) ?
   
   
   • 5 - Quelles missions confier aux instances de gouvernance de demain ?
     
     En particulier, quelle nouvelle forme d’actionnariat proposer dans des entreprises dont le sens dépasse le seul objectif financier ?
   
   
   • 6 - Vers quel nouveau modèle économique intégrant une valorisation du bien commun les entreprises peuvent se tourner pour leur permettre de servir au mieux leur mission sociétale (et environnementale) ?
   
   
   
   

PRÉSENTATION DU COMITÉ DES SAGES

LE COMITÉ DES SAGES