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Notre modèle

Le leadership éclairé

La synergie de la présence, du sens et de la puissance.

Un leadership authentique et équilibré pour faire face aux enjeux actuels.

Notre modèle de leadership nouvelle génération (inspiré à la fois de notre expérience en accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants et des travaux de réflexions menés par Denis Cocquet, coach partenaire historique de la Fabrique des Leaders Éclairés), s’appuie sur trois dimensions du leadership (la puissance, le sens et la présence), qui, lorsqu’elles sont combinées, font naître un leadership éclairé.

Les 3 piliers du Leadership Éclairé

L'esprit, le corps et le coeur.

Le leadership de présence

La présence conduit l’individu à aligner qui il est avec ce qu’il vit et ce qu’il fait. Une fois relié à soi, le leader développe sa capacité à se relier à l’autre et à son environnement. En effet, pour identifier les signaux faibles, le leader a besoin de s’entourer, d’écouter ses équipes et de recevoir leurs propositions et leurs critiques. La présence tisse le lien entre les parties prenantes de l’entreprise en replaçant la communication au centre des priorités et en impulsant une relation de confiance et de bienveillance.

Le leadership de sens

Le sens engage l’équipe en donnant une raison d’être à l’entreprise. Le leader animé par le sens joue le rôle d’une boussole montrant une direction et guidant l’action de ses équipes. Sa capacité à discerner et inspirer rassemble les parties prenantes de l’entreprise autour d’une finalité collective et commune.

Le leadership de présence

La présence conduit l’individu à aligner qui il est avec ce qu’il vit et ce qu’il fait. Une fois relié à soi, le leader développe sa capacité à se relier à l’autre et à son environnement. En effet, pour identifier les signaux faibles, le leader a besoin de s’entourer, d’écouter ses équipes et de recevoir leurs propositions et leurs critiques. La présence tisse le lien entre les parties prenantes de l’entreprise en replaçant la communication au centre des priorités et en impulsant une relation de confiance et de bienveillance.

On n’améliore pas sa vision en voyant mieux mais en écoutant plus.

On n'écoute pas plus en améliorant son audition mais en gagnant en présence.

Un Leader Eclairé est un homme qui affine son écoute et densifie sa présence.

Les 9 aptitudes du Leadership Eclairé

Chaque pilier du leadership éclairé repose sur trois aptitudes dont l’acquisition est au coeur de nos programmes.

Leadership de Présence

  • 1. Écouter son ressenti et son intuition
  • 2. S’ancrer dans le moment présent
  • 3. Aimer l’autre

Leadership de sens

  • 4. Voir
  • 5. Eclairer
  • 6. Inspirer

Leadership de Puissance

  • 7. Projeter dans l’avenir
  • 8. Embarquer par son énergie
  • 9. Transformer sa vision en action
Participez au Forum des Leaders Eclairés : l’évènement du leadership nouvelle génération dédié aux dirigeants d’entreprise.
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