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Notre modèle

Le leadership éclairé

La synergie de la présence, du sens et de la puissance.

Un leadership authentique et équilibré pour faire face aux enjeux actuels.

Notre modèle de leadership nouvelle génération (inspiré à la fois de notre expérience en accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants et des travaux de réflexions menés par Denis Cocquet, coach partenaire historique de la Fabrique des Leaders Éclairés), s’appuie sur trois dimensions du leadership (la puissance, le sens et la présence), qui, lorsqu’elles sont combinées, font naître un leadership éclairé.

Les 3 piliers du Leadership Éclairé

L'esprit, le corps et le coeur.

Le leadership de présence

Ecouter

• Capacité à se relier à soi pour développer son intuition, renouer avec son ressenti.
• Capacité à développer son empathie.
• Capacité à détecter les signaux faibles de son organisation et de son écosystème.

S'ancrer

• Capacité à se connecter à son corps et à sortir du mental pour apaiser son stress, mieux gérer ses émotions et améliorer sa capacité de discernement.
• Se connecter au moment présent pour clarifier ses pensées.

Aimer

• Capacité à faire confiance et à instaurer la confiance.
• Capacité à aimer l’autre pour ce qu’il est, à se relier à l’autre et créer les liens nécessaires pour engager dans l’action.

Le leadership de sens

Voir

• Capacité à accueillir le réel
• Capacité à changer d’angle de vision.
• Capacité à prendre de la hauteur pour garder une
vision long terme.

Eclairer

• Capacité à clarifier pour rendre plus facile la  compréhension de la complexité.
• Capacité à discerner la vérité.
• Capacité à ordonner pour prioriser l’essentiel, de  l’important du nécessaire.

Inspirer

• Capacité à incarner et à communiquer sa passion.
• Capacité à donner du sens à l’action.
• Capacité à se connecter à soi pour libérer son “flux inspirant”.
• Capacité à susciter l’adhésion émotionnelle chez l’autre.

Le leadership de puissance

Projeter

Capacité à mobiliser l’individu et le collectif dans le dessein d’un projet futur.
• Capacité à faire passer ses équipes de la vision à sa mise en œuvre.
• Capacité à susciter l’envie.

Embarquer

• Capacité à créer les conditions d’engagement durable du collectif dans le projet d’entreprise.
• Capacité à incarner et à faire vivre les valeurs de l’entreprise.
• Capacité à se connecter à l’autre pour le mettre en mouvement sans le contraindre ni l’instrumentaliser.
• Capacité à maintenir le lien social (collaborateurs entre eux et avec l’entreprise).

Transformer

• Capacité à transformer sa vision en réalité.
• Capacité à favoriser les transformations individuelles et collectives nécessaires à la transformation de son entreprise.
• Capacité à transformer la culture d’entreprise.

On n’améliore pas sa vision en voyant mieux mais en écoutant plus.

On n'écoute pas plus en améliorant son audition mais en gagnant en présence.

Un Leader Eclairé est un homme qui affine son écoute et densifie sa présence.

Les 9 aptitudes du Leadership Eclairé

Chaque pilier du leadership éclairé repose sur trois aptitudes dont l’acquisition est au coeur de nos programmes.

Leadership de Présence

  • 1. Écouter son ressenti et son intuition
  • 2. S’ancrer dans le moment présent
  • 3. Aimer l’autre

Leadership de sens

  • 4. Voir
  • 5. Eclairer
  • 6. Inspirer

Leadership de Puissance

  • 7. Projeter dans l’avenir
  • 8. Embarquer par son énergie
  • 9. Transformer sa vision en action
Participez au Forum des Leaders Eclairés : l’évènement du leadership nouvelle génération dédié aux dirigeants d’entreprise.
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