Objectifs pédagogiques 

-S’enrichir des expériences de chacun.

-Connaitre les fondamentaux du management appréciatif.

-Mieux comprendre et gérer le facteur humain.

-Savoir porter un autre regard sur les situations complexes pour trouver des solutions.

-Comprendre les leviers de développement de la motivation et de l’engagement de ses collaborateurs, ou partenaires.

-Apprendre à capitaliser sur les réussites pour dynamiser son équipe ou son projet et accompagner les changements.

-Acquérir une posture de facilitateur pour combiner efficacement au quotidien, qualité de vie au travail et engagement collectif.

-Acquérir des outils pragmatiques adaptés au -management complexe du changement et des hommes.

-Conjuguer développement de l’organisation et développement des compétences individuelles.