Accès membre du Club | S'identifier
Devenir partenaire agréé | Nous rejoindre
Partenaire agréé | Contact
Objectifs pédagogiques
-Identifier les facteurs clés de succès d’une organisation engageante.
-Cartographier les 8 profils d’engagements individuels de vos collaborateurs et les moteurs de l’engagement individuels.
-Identifier le profil, les compétences et les comportements du manager engageant.
-Analyser les points forts de votre organisation en terme d’engagement et les axes d'amélioration.
Public concerné : Comité de direction, Managers. Jusqu’ à 250 personnes par séminaire.
Durée : 1 journée en intra entreprise.
AVANT LE SEMINAIRE : (J-15)
PENDANT LE SEMINAIRE :
Atelier : Cartographie des profils de mon équipe et restitution de la consolidation des tests
Atelier : Interviews en mode Appreciative Inquiry pour révéler les forces, les atouts, les facteurs clés de l’organisation par rapport à l’engagement
Atelier : workshop et atelier de créativité (Vision partagée du manager engageant. Construction de « Mon plan d’action individuel de leader engageant ».
Diplômé de la Toulouse Business School et titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Aix-en-Provence, Bernard Coulaty a exercé pendant plus de 25 ans des fonctions de DRH en France, en Europe et en Asie pour de grands groupes français de dimension mondiale, notamment Danone et Pernod Ricard. Son expérience dans divers univers culturels, sociologiques et géographiques lui a permis de développer un regard innovant sur le développement des organisations et les stratégies d’engagement durable des collaborateurs. Il est auteur du Livre « Engagement 4.0 », formateur et conférencier.
Après un parcours en développement commercial et management des forces de ventes exercé pendant 15 ans dans des PME et ETI en France et à l’international, elle se passionne pour les ressources humaines et renforce son expérience en intégrant la filiale de conseil en organisation et management du groupe Randstad. Elle complète ses compétences pour devenir coach professionnelle certifiée et se forme à la méthode de coaching collectif « Appreciative Inquiry ». Elle est également certifée au test Leadership et Intelligence Emotionnelle Eqi-2