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Dans un monde confronté à la permacrise, la nécessité de réinventer le leadership devient impérative. Christopher Guérin, CEO de Nexans, souligne cette exigence paradoxale d'ajustement face à un monde en mutation constante. Comment guider l'entreprise dans cette ère de défis incessants ?Programme de…
La cross-fertilisation multiculturelle, ou l'échange d'idées et de perspectives entre des individus de différentes cultures, est extrêmement utile pour un dirigeant d'entreprise pour plusieurs raisons :Diversité des idéesLes personnes issues de cultures différentes ont des expériences de vie et des perspectives différentes. Cela…
Dans notre monde en constante évolution, la créativité est devenue une compétence essentielle pour trouver des solutions innovantes aux problèmes complexes et incertains qui se dressent devant nous. Pour y parvenir, il est impératif d'adopter une approche "out of the box", c'est-à-dire sortir…
REPLAY La transformation en mouvement dans l’un des fleurons de l’industrie française exprimée au travers de son modèle co-construit de leadership « I-CARE » et de la vision de son dirigeant. Des valeurs qu’il insuffle aux managers à l’indispensable adhésion des équipes, il…
REPLAY Retrouvez le témoignage pragmatique et inspirant d’Hélène Bernicot et les spécificités d’un leadership qui repose sur le partage du pouvoir, la création d’environnements d’expression pour les collaborateurs et la recherche d’adaptation constante pour maintenir un équilibre face à la réalité mouvante de…
REPLAY Denis COCQUET En interrogeant le principe d'autorité (PUISSANCE), il démontre qu'articulé avec la nécessaire vision (SENS), mais surtout avec l'écoute et l'ancrage (PRESENCE), le modèle collectif de leadership 3D propose une voie concrète pour permettre aux dirigeants de faire émerger en eux…
REPLAY G. Karsenti propose, avec un optimisme réaliste et engageant, une analyse éclairante des rapports entre les innovation technologiques et la prise en compte de l'humain. Il revisite les grandes étapes de progrès que nous avons connu et démontre comment le modèle de…
Fanny LETIER, Cofondatrice de GENEO Capital Entrepreneur, présente à trvaers son parcours atypique, son approche du capital investissement, du rôle du capital humain dans les nouveaux modèles d’entreprise et la croissance de demain. Une réflexion déterminée et positive sur le temps, le capital…
REPLAY Le leadership développé par Catherine Touvrey, au moment où Harmonie Mutuelle entreprend sa transformation en entreprise mutualiste à mission, est à son image et à celle du collectif puissant et agissant à l’œuvre dans le groupe. En convoquant les valeurs authentiques que…
REPLAY François Héon propose une conception réjouissante d’un leadership collectif, inclusif, qui unifie au service de l’intention commune. Parmi les paradigmes de la nouvelle gouvernance, loin de la domination et du contrôle, il promeut le « choisir ensemble » : passer du culte…
REPLAY Développer un modèle disruptif d’entreprise est indissociable d’un Leadership de sens. C’est lui qui va permettre de faire émerger une cause, d’inspirer pour engager un écosystème et d’éclairer pour susciter l’adhésion. Nicolas Sabatier et ses associés le déploient au sein de l’aventure…
“L’énergie, non le temps, est la véritable devise de la haute performance” Le pouvoir de l’engagement total, Jim Loehr et Tony SchwartzDans l’épisode précédent, “Projeter”, nous avons débuté notre exploration au coeur du troisième pilier du Leadership Eclairé: le Leadership de Puissance, celui…
