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Formation en management :

 

la vision de La Fabrique des Leaders Eclairés

Le monde dans lequel nous vivons est de plus en plus complexe et en proie à des turbulences de plus en plus fortes.

Face à ce chaos, il est nécessaire de revoir notre manière d’appréhender notre environnement afin de pouvoir naviguer plus sereinement dans cet univers chahuté.

Cela passe par un véritable changement de paradigme et une prise de conscience globale des enjeux de notre temps.

Cet enjeu est d’autant plus primordial pour les managers, dont le rôle est précisément de guider les autres au travail.

Le Leader Éclairé est le dirigeant ou le manager qui, partant de ce constat, souhaite mieux comprendre le monde qui l’entoure pour réaffirmer son leadership.

 

Pour beaucoup, le leadership est une simple compétence, qui pourrait être transmise via une simple formation en management.

 

À la Fabrique des Leaders Éclairés, nous pensons que le leadership est davantage un état de conscience du monde, de sa complexité et de ses enjeux, mais aussi de soi et des autres.

 

En effet, le Leader Éclairé comprend qu’il doit se transformer lui-même afin d’être à même d’enclencher des transformations collectives. Libérer son potentiel de leadership, c’est donc avant tout faire un travail sur soi, aller puiser dans ses ressources personnelles pour permettre le développement d’aptitudes relationnelles et spirituelles.

Le Leader Éclairé repense :

Le lien à la terre pour en utiliser les ressources avec parcimonie : nous sommes dans l’ère de la surconsommation, ce qui n’est pas sans conséquences sur la pérennité des ressources. C’est de notre responsabilité de faire preuve de frugalité dans nos pratiques, tout en améliorant nos conditions de vie.

 

Le lien au travail pour construire des modèles d’organisation collectifs et contributifs : l’efficacité et la performance en entreprise ne peuvent être atteintes qu’au prix d’un engagement durable de l’équipe dans le projet du manager et dans les méthodes utilisées pour le réaliser. L’enjeu n’est donc plus seulement la formation des équipes, mais également l’adhérence sincère de chacun de ses membres aux techniques pratiques utilisées pour atteindre la finalité voulue par l’entreprise.

 

Le lien aux outils pour valoriser les atouts spécifiques de l’Homme par rapport à l’Intelligence artificielle :  pour que la technologie soit au service de l’homme et non l’inverse.

 

Le lien à l’autorité pour développer des organisations plus coopératives et plus humaines : Dans la gestion d’une organisation ou d’un projet, le management purement vertical désormais est dépassé et inefficace. Pour traiter au quotidien les problématiques d’une organisation, il faut rétablir une communication horizontale entre le manager et les membres de son équipe.

 

Le lien à l’Homme pour accompagner effiacement son accomplissement : car le développement de compétences professionnelles et humaines chez les membres de l’équipe passe par la création de liens humains véritables entre eux et le manager.

Une formation en Management ? :

 

À la Fabrique des Leaders Éclairés, nous avons pris le parti de ne pas  proposer simplement une formation professionnelle ou un coaching en management, mais plutôt un parcours complet de plusieurs mois comportant des expériences variées et complémentaires, notre ambition étant de développer chez les dirigeants et managers toutes les aptitudes nécessaires au Leader de demain.

La formation en management vue par la Fabrique des Leaders Éclairés : ce que nous vous proposons :

 

À la Fabrique des Leaders Éclairés, basée à Lyon, nous avons pris le parti de proposer une vision holistique du développement du Leader, et nous pensons qu’il est important de développer chacune des 4 dimensions essentielles de l’individu pour être un Leader accompli à même d’amorcer la transformation de son organisation et le changement individuel chez chacun des membres de son équipe. Ces 4 dimensions sont les dimensions corporelle, spirituelle, émotionnelle et rationnelle.

Notre offre :

 

Plus qu’une simple formation aux fondamentaux du management, nous proposons aux dirigeants et aux managers des parcours complets et éclectiques comportant :

L’accompagnement individuel et personnalisé d’un coach professionnel:

 

Le coach dispensera au dirigeant ou au manager un accompagnement complet et entièrement adapté à ses problématiques et à ses défis en entreprise.

Les rencontres entre Leaders :

 

Les CODEV : Les rencontres CODEV (co-développement) vous permettent rencontrer d'autres dirigeants et managers membres de la communauté des Leaders Éclairés. La dynamique d'intelligence collective qui règne lors de ces rencontres permet de compléter votre parcours individuel en partageant vos expériences respectives de Leader, ce qui vous permettra de prendre du recul quant à vos propres méthodes de management et d’apprendre les meilleurs pratiques du moment en la matière.

Des séminaires expérientiels :

 

Nous vous proposons de vivre des expériences extra-professionnelles inédites (théâtre, musique, aïkido) permettant de développer des compétences humaines et professionnelles clés dans la gestion de vos équipes , ainsi que d’enclencher un changement radical dans votre leadership en entreprise. 

Notre mission :

 

Concilier impératif de rentabilité et impact social positif, en donnant une raison d’être à l’entreprise et au travail de chacun, mais aussi en renforçant la dimension humaine de son management

Utiliser l’innovation managériale pour adopter des modes d’organisation et de management plus agiles et plus efficaces

Développer les capacités de leadership des dirigeants et des managers, pour qu’ils puissent engager durablement leurs collaborateurs dans le projet de leur entreprise.

Pourquoi choisir un parcours pour dirigeant ou manager de La Fabrique des Leaders Éclairés ? :

Pour vous apporter davantage qu'un coaching en management ou une formation classique, nous nous appuyons sur notre think-tank qui rassemble des Leaders, des penseurs et des leaders inspirants, qui vous donnent des clefs pour adopter des méthodes de gestion d’équipe et d’administration d’entreprise adaptées au monde complexe actuel.

Tous les programmes (coaching, séminaires, ateliers, conférences…) intégrés dans nos parcours s’appuient sur les recherches menées par nos experts de l’innovation managériale. Nous vous proposons donc des solutions vous permettant d’avoir une vision fraîche du monde du travail et de diriger sereinement dans le monde actuel, plus humain et agile.